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吉林省教师招聘考试考情分析

2022-10-26 10:34:13 来源: 库课网校 阅读: 1708 编辑: 刘老师

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  01.考试性质

  纵观近几年吉林省事业编教师招聘考试笔试,全省集中的大型教师招聘考试就属特岗教师招聘考试了。其他的教师招聘规模较小,多为各地市或学校自主招聘。

  吉林省事业单位教师招聘各地市可能会不止一次发布招聘公告,招考情况与笔试每年都略有差异。一般一年官方会公布,二十几次招聘公告,每一年的每一次的招考情况与笔试都不同。一般自4月份开始,吉林省内各个地市会陆续发布教师招考公告。其中,省直事业单位公告一年之内,有十几次招聘,较大规模的招考一般有3次左右。与此同时,每个地市事业单位招聘,都会有独立于省直之外的招考公告,年均3—4次招考公告,一般较大规模的招聘年均1—2次。

  02.考试日历  

  03.考试内容

  中小学教育理论知识考试范围主要涉及教育学、心理学、教育心理学、教育政策法规、教师职业道德、教育教学能力等; 其中主要考查教育学、心理学、教育心理学。

  从各地历年考试来看,教育理论知识虽然考查范围广泛,但相对来说,教育学是重点考查的学科,案例分析题一般都考查的是教育学的知识。

  一般在只考查教育学、心理学和教育心理学的试卷中,教育学往往能占到半壁江山。

  04.福利待遇  

  05.特岗教师招聘考试

  一、报考条件:

  1.学历要求:

  申报初中教师岗位,其学历要达到普通高等学校本科学历及其以上程度;申报小学(学前)教师岗位,学历要达到普通高等学校师范类专业专科(含初中起点五年制初等教育专科)学历及其以上程度。申报中小学岗位人员所学专业要求与报考岗位学科对口或相近。

  2.教师资格证要求:

  一是已取得相应层次教师资格证书的人员。二是暂未取得教师资格证书的人员,可持在有效期内的《中小学教师资格考试合格证明》或《师范生教师职业能力证书》,以上暂未取得教师资格证书的人员需在办理录用手续前取得教师资格证书。三是对于在2021年及2022年中小学(含幼儿园、中等职业学校)教师资格考试中受疫情影响考生(2021年及2022年中小学教师资格考试(NTCE)笔试成绩单或面试成绩单“受到疫情影响”栏标注为“是”),可以参加教师招聘,通过教师招聘的可以先上岗从事辅助性教育教学工作,再参加考试并取得教师资格。并按规定约定1年试用期,试用期内未取得相应教师资格的,依法解除聘用合同。

  3.年龄要求:

  年龄不超过30周岁。

  4.普通话水平。

  必须达到国家语言文字工作委员会颁布的《普通话水平测试等级标准》二级乙等及其以上标准,申报语文学科岗位应达到二级甲等及其以上标准。少数民族教师达到三级甲等及其以上标准,并取得《普通话水平测试等级证书》。

  5.其他要求:

  无刑事犯罪记录和其他不得聘用的违法记录。

  二、考试重要时间节点  

  吉林省近3年特岗教师招聘时间较为稳定,均为6月中下旬左右发布公告,公告发布后三天左右开始报名;报名后一个月左右进行笔试。

  三、历年招聘人数:

  吉林省近4年特岗教师考试招聘人数较为稳定,持续在3000人左右,2022年共设岗3100个,其中包含的硕师计划196人,不参加特岗教师考试。所以可供小伙伴报考的岗位就剩2904个。

  由于吉林省特岗计划与硕师计划结合进行,所以每年特岗教师招聘公告公布的招录人数中,均包含当年度上岗的硕师计划应届本科生;实际可报考岗位均会减少150-200个左右。

  四、考试内容:

  (一)笔试内容

  笔试由省统一组织,全省统一命题、制卷、评卷;统一考试时间、调配巡考人员、发布成绩、确定录取线和参加面试人员名单。笔试成绩满分为120分。

  笔试主要考察应聘人员的思想政治素质、教育政策法规、教育基本理论和学科基本素养。

  (二)进面规则

  省统一将考生笔试成绩录入报名系统,考生可登陆报名系统查询笔试成绩。

  省根据笔试成绩(含加分)和考生志愿,划定参加面试人员分数线,按照从高分到低分的顺序,原则上以分学段、分学科岗位设置数的1:3比例依次确定面试人选,对个别生源较少的紧缺学科岗位,将根据实际调整入选比例,人选名单分送各市(州)。报考人员需自主选择是否服从调剂。如服从调剂,需分别填写申报县(市、区)与调剂县(市、区),当申报县(市、区)未被录取时,将遵从调剂县(市、区)顺序按照笔试成绩高低进行调剂分配;如不服从调剂,则无需填写调剂县(市、区),当申报县(市、区)未被录取时,视为自动放弃调剂资格。

  (三)面试内容

  面试主要考察应聘人员的教师素质和教学基本能力。面试满分为60分。面试由市(州)教育局、人社局统一组织,设岗县(市、区)参与实施。

  (四)总成绩计算

  特岗教师招聘考试满分为180分(以下均指未含加分)。其中笔试成绩满分为120分,笔试成绩作为初选的依据,筛选出参加面试的人选。面试满分为60分,应聘人员笔试成绩与面试成绩之和为最终录取依据。

  各市(州)根据笔试、面试总成绩,按设岗计划1:1的比例依次分类拟录取,确定参加体检的人选。对体检不合格或因故出现的人选空缺,按成绩依次递补。

  06.地市事业单位教师招聘

  吉林省各地市的教师招聘有事业单位招聘,有教育系统招聘,有学校自主招聘等。

  各类教师招聘公告一般发布于人力资源和社会保障网、人民政府网、人事考试信息网等官方网站。

  截止至发文前,今年吉林省仅部分地区发布了大型的事业单位教师招聘的公告。

  以下就以今年吉林市发布的“2022年吉林市事业单位公开招聘工作人员(含专项招聘高校毕业生)公告”为例,为大家分析:  

  以往年的考情来看,吉林市每年事业单位会发布多次公告,包含教师岗的招聘大约在1-2次。

  一、报考条件:

  1.学历要求:具有普通高等院校大学本科及以上学历,学士及以上学位;部分岗位允许专科学历报考。

  通过自学考试、成人教育、网络教育、夜大、电大等非普通高等学历教育形式取得学历的人员,须于报名前取得相应毕业证书和岗位要求的学位证书;在国(境)外取得学历的人员,须于报名前完成教育部留学服务中心学历学位认证。

  2.资格证书要求:具有报考岗位所要求的教师资格证(岗位表有明确标明);岗位表要求教师资格证书的任教学科应与招聘岗位学科一致。

  3.年龄要求:18周岁以上、35周岁以下,获得博士研究生学历人员年龄可放宽至40周岁以下。年龄计算截止时间均为2022年7月4日(出生日期以本人身份证为准)。符合岗位资格条件的2022年普通高校毕业生报考不受年龄限制。

  4.其他要求:符合岗位表里各招聘岗位的专业要求。

  二、招录人数及时间安排  

  吉林市近3年的事业单位教师招聘时间不统一,但大部分都集中在上半年。笔试时间一般在1个月左右,面试则由各设岗地区自行组织。

  三、笔试内容:

  吉林市事业单位招聘教师岗,2021年和2020年笔试为公共及教育基础知识,今年教师岗笔试考察的是教育基础知识。

  整体来看,吉林省各事业单位教师招聘各地市笔试内容均不同,大部分还是以教育基础知识为主,部分地区会考察专业知识、公共基础知识。

  四、面试内容:

  教师岗面试方式主要分为:说课与讲课相结合、幼儿结构化。

  其中幼儿教师岗位面试为幼儿结构化,中小学教师岗面试为说课与讲课相结合,按照岗位学科进面面试科目。

  五、确定录取人员方式:

  笔试成绩×40%+面试成绩×60%=考试总成绩,满分为100分,及格线为60分。免笔试岗位招聘岗位计划数与报名实际缴费人数不超过1:30(含1:30)而直接进入面试的情况下,面试成绩即为考试总成绩,满分100分,及格线为60分。

  07.学校自主招聘吉林省大学及中小学学校数量较多,学校也会根据自身需求招聘教师。

  自主招聘教师公告一般发布于学校官方网站,也有部分发布于教育局,备考小伙伴要注意留意哦~

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