内蒙古教师招聘考试考情分析

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　　内蒙古自治区教师招聘考情分析

　　01.考试性质

　　内蒙古自治区教师招聘除了特岗及事业单位联考是全自治区统考，中小学教师招聘以盟市统考(教育系统)为主。

　　特岗一年一次，事业单位联考一般分上下半年，一年两次，盟市统考(教育系统)大部分盟市一年一次，也有一年两次，如通辽。

　　02.考试内容

　　教师招聘考试主要考察什么

　　内蒙古教师招聘考试内容大方向上都以《教育理论综合》和《学科专业知识》为主，各地会略有差别，只考综合或者只考专业知识，或者考查教育理论综合中的几部分知识，没有统一的标准，备考以教育理论综合和学科专业知识为主就可以。

　　内蒙古教师招聘考试面试形式包含：

　　现场抽课试讲(说课)、结构化面试、才艺展示和实际技能操作等方式。

　　一般而言，不同地区不同岗位都会有一定的区别，像内蒙古特岗教师招聘面试形式近三年都采取了试讲的方式。

　　说课与试讲的区别如下：

　　(一)说课和试讲的定义

　　“说课”是一种课前行为。“试讲”是一种课堂行为; 说课前写的是说课稿，试讲前写的是教案。通俗地讲，说课就是说说自己要怎么讲，为什么这么讲。而试讲是模拟真实情境来进行课堂教学。

　　(二)说课与试讲的关系

　　共同之处：主题相同。说课是对课堂教学方案的探究说明，上课是对教学方案的课堂实施，两者都围绕着同一个教学课题。

　　不同之处：要求不同。试讲主要解决教什么，怎么教的问题，说课则不仅解决教什么，怎么教的问题，还要说出“为什么这样教”的问题。

　　(三)说课的内容

　　说课的内容包括：说教材，说教法、学法，说教学过程。

　　1. 说教材：说教材包括三个方面内容：教材简析;教学目标;重点、难点分析。

　　2. 说教法：情景教学法;目标导学法;演示实验法;比较法;讨论法;归纳法;阅读法等。

　　3. 说学法：观察法;归纳法;阅读法;联想法;推理法等。

　　4. 教学过程：导入;授课;练习;作业;研究性学习等。

　　(四)试讲的内容

　　1.导入：可以采用体育故事、歌曲、名言、明知故问等形式。

　　2.讲解：在讲解的过程中，需要考虑的问题主要有：

　　①教师通过什么方式提出哪些问题，如何促进学生积极思考，教师起到什么作用，学生参与到什么程度。

　　②不同的教学内容应当采用何种教学方法更有效。

　　③采用什么样的教学媒体来展现教学内容。

　　3.板书：板书的设计要遵循以下几个原则：目的性、准确性、简洁性和直观性。

　　4.教学评价：教学评价常见形式有课堂练习和提问。

　　5.总结：总结的意义在于对知识进行梳理，强化学生记忆。

　　特岗招聘考试主要考察什么

　　一、考试范围

　　笔试内容包括教育学、教育心理学、教育技术学。报考普通学校教学岗位和民族语言授课学校语文、历史、道德与法治等汉语授课教学岗位的，均使用国家通用文字答卷;报考蒙汉兼通教学岗位的，试卷分为蒙汉文两部分，汉文部分使用国家通用文字答卷，蒙文部分使用蒙文答卷;报考蒙语文教学岗位的，使用蒙文答卷。

　　面试(试讲)。面试(试讲)工作由盟市或旗县(市、区)教育行政部门组织，具体由盟市确定。盟市教育行政部门要制定本地“特岗计划”面试工作实施方案，明确面试工作程序、内容、要求等，负责组织、指导、监督旗县(市、区)做好各项相关工作。同级人力资源和社会保障部门要参与监督面试全过程。面试重点考查应聘者的综合素质(含理想信念、心理素质及专业知识等)和教育教学能力。报考普通学校教学岗位和民族语言授课学校语文、历史、道德与法治等汉语授课教学岗位的，使用国家通用语言文字作答;报考蒙汉兼通教学岗位的，需同时考察国家通用语言和蒙语表达能力;报考蒙语文教学岗位的，使用蒙语作答。

　　二、分值比重

　　招聘考试的最终成绩由考生的笔试和面试成绩按照4:6的比率计算生成，即：总分=笔试成绩÷1.5×40%+面试成绩×60%。

　　03.考试日历

教师招聘考试日历

　　内蒙古大小招考公告遍布全年，公告大部分都在5-8月发布，如包头，赤峰，鄂尔多斯，乌海，锡林郭勒，呼伦贝尔，呼和浩特市的教招公告都集中在5-8月发布。教招笔试平均备考周期在15-30天，整体备考周期比价充足，但仍需提前备考;教招面试平均备考周期为7-14天，笔试成绩公布后，还需要进行资格复审。特岗笔试平均备考周期为16天，笔试报名大概3-5天。特岗面试平均备考周期为7-10天，整体的面试周期很短，故需要提前制定好面试产品进行提前学。

特岗教师考试日历

　　04.报考条件

　　内蒙教师招聘考试并不是统考，所以在考试报名条件上略有不同，参照往年大部分地区的考情，内蒙教师考试报名条件如下：

　　户籍：一般不做户籍限制，部分地区要求内蒙古户籍。

　　学历：一般以全日制本科及以上为主，有一些会调整至全日制专科。

　　教师资格证书：要求有相应的教师资格证书，2020年出台先上岗在考证的阶段性措施。

　　年龄：一般来说初级岗位要求18周岁以上，35岁以下，但有时会因地区和岗位的不同来去调整。

　　05.内蒙古特岗教师和教师招聘的区别

　　一、在考试形式上的不同

　　(1)教师招聘考试是以县或地级市、区进行考试的，但特岗教师招聘考试是由各省教育厅来执行教育部的有关政策进行招聘考试。

　　教师招聘考试县或地级市、区的时间不是很固定，因为它是由当地教师缺编情况而定的，而特岗教师招聘是以省为单位统一进行考试的，每年仅有一次。

　　(2)特岗教师招聘考试是采用网上进行报名，而教师招聘考试的报名形式并不是很统一，有一些是采用网上报名，大部分是采用现场报名的方式。

　　二、在招聘岗位学段上的不同

　　教师招聘具体指的是事业单位编制的普通岗位教师，并且普岗教师不限于农村义务教育阶段学校，同时在幼儿园到大学都会有。但特岗教师他只会招聘义务教育学段岗位。

　　(1)从考试题型来看

　　教师招聘考试题型并不是固定，根据以往来说涉及题型有：单选，多选，不定项，判断，名词解释，案例分析，简答，论述，写作等。特岗教师招聘考试大部分地区题型还是比较固定的，如河南特岗近几年的题型均为：选择题，判断，材料分析，教案设计，论述，作文，没有存在什么太大的变化。

　　(2) 从考试内容来看

　　教师招聘考试笔试具体内容是由各地或所招聘单位来进行确定的，对于不同地区教师招聘考试具体内容会有所不同，具体以当地公告为准。全国大部分地区的特岗教师招聘考试的笔试内容是由全省统一命题的。

　　三、在报名条件上的不同

　　不同教师招聘考试报名条件也不同，具体情况需要根据教师招聘考试的具体公告来进行确定。而特岗教师招聘考试的报名条件是全省统一规定的。

　　(1)从专业方面来说

　　一般情况，内蒙教师招聘考试基本上关注考生的专业和教师资格证的学科是否相匹配，而内蒙特岗教师招聘考试在专业方面的限制比教师招聘考试相对较少。

　　(2)从学历方面来说

　　对于教师招聘而言，学历条件要求是由当地有关部门决定的，所在地区不同，学历条件要求也会有所不同。特岗教师的招聘学历条件一般都是一样的，大部分地区学历要求本科，不过有部分地区专科也可以参加，学历条件具体要以当地公告为主。

　　四、最后在编制待遇的不同

　　教师招聘考试在笔试和面试、体检通过的情况下，一般可以说编制就拿到手了，而特岗教师3年服务期内是没有相关的编制，并且工资的发放分为国家拨款一部分和县财政补助一部分，保险公积金也是由当地县财政负责解决。当3年服务期满时，特岗教师才能够转为正式编制的教师，在这3年服务期当中也会算教龄和评相关的职称的凭证。