天津市编制教师的工资待遇怎么样？

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　　天津市教师优势待遇

　　优势一：稳定性

　　编制内的教师是由教育局统一管理，基本就是“铁饭碗”，退休后享有相应的社保和职业年金;那么编外教师则是由所就职学校管理，学校一旦不续约，工作没保障，随时面临淘汰和失业风险。

　　优势二：福利待遇好

　　教师的编制属于全额拨款事业单位编制，享受事业单位工作待遇。有编制的教师工资组成由基本工资、津补贴、职称工资等组成。职称工资可以随着职称升高而升高，工龄增加则工龄工资也随之增加。无编制人员工资固定，在职称晋升和工龄方面，一般无法保证。

　　天津市各区教师薪资不同，一般在5000-8000左右(其中不包括课时量、代课、安全演练、值班等收入)，自2019年起为了保证教师工资不低于公务员工资，2019年天津市各区教师补发了9000—12000元不等的工资，2020年预估也有20000元左右的补发工资(准确数据以官方发布为准)。

　　优势三：带薪假期

　　每年享受总时长约3个月的带薪寒、暑假期;除此之外还有各种补贴，比如住房补贴、加油补贴、餐补、高温补贴、暖气补贴等;其他便利服务如：免费职工宿舍、免费/低价食堂等等。

　　天津市教师招聘考试内容

　　天津各区考核形式为笔试+面试。

　　笔试考察内容为：教育综合知识与学科专业知识。教育综合知识主要包括：教育学、普通心理学、教育心理学以及教师职业道德、教育政策法律法规等。而学科专业知识为各学科高等师范教育对应的学科内容，一般趋向高考难度，个别区学科难度偏大。高中没有的学科考察大学知识。

　　各区考查形式主要分为以下几种：

　　1.单独考察教育综合知识，如河西区、河北区、河东区、红桥区等;

　　2.教育综合知识+学科专业知识，如西青区、静海区、滨海新区和宝坻区等;

　　3.单独考查学科知识，如津南区、武清区。