2022河南濮阳南乐县城区学校选调教师公告（171人）

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　　为解决县城区学校教师紧缺的矛盾，促进县城区学校均衡发展，促进教师合理流动，经县教育局党组研究，报县委县政府批准，2022 年暑期拟从全县农村中小学校选聘一批学科配套教师充实到县城区学校。为确保教师选调工作顺利实施，制定本方案。

　　一、选调范围

　　除城关镇以外的十一个乡镇中心学校所属公办中小学在编在岗教师，可以申请相应教师岗位。

　　二、选调原则

　　(一)择优公开原则。坚持公开、公平、公正、阳光选拔。

　　(二)缺编进人原则。根据学校现有编制及人员在岗情况，缺编进人。

　　(三)学科配套原则。根据学校现任学科教学实际，补充不足学科教师。

　　三、选调名额

　　2022 年县城区学校拟从农村义务阶段学校选调 171 名教师，　其中初中 81 名，小学 89 名,特殊教育学校 1 名。具体选调的岗位和人数如下：

　　初中 81 名：语文 20 名、数学 21 名、英语 14 名、道法 3 名、历史 1 名、物理 7 名、化学 6 名、体育 4 名、音乐 1 名、美术 1名、计算机 3 名。

　　小学 89 名：语文 35 名、数学 34 名、英语 7 名、音乐 3 名、

　　体育 7 名、美术 3 名。

　　县特殊教育学校：体育 1 名。

　　四、选调条件

　　(一)拥护党的路线、方针、政策，热爱教育事业，遵纪守法，师德高尚，作风正派，有较强的事业心和责任感。

　　(二)除城关镇以外的十一个乡镇农村义务教育阶段学校公　办在编在岗教师且在我县农村任教 3 年及以上。

　　(三)有符合规定的教师资格证书。

　　(四)报考小学岗位必须具有全日制中专及以上学历，报考　初中岗位必须具有全日制专科及以上学历。

　　(五)申报学科要与原所学专业或任教学科(任教时间一年及以上)一致。体育、音乐、美术岗位要求所学专业与岗位一致。

　　(六)以农村教师身份取得的中高级专业技术职务任职资格交流到县城区学校的教师，按照《濮阳市人力资源和社会保障局关于改进事业单位职称评聘计划备案方式及有关问题的通知》(濮人社〔2018〕193 号)文件执行：为支持引导专业技术人员到基层工作，促进人员合理流动。研究生初聘中级职称，在乡镇聘用满三年的;乡镇专业技术人员具有中级及以上职称，在乡镇聘用满五年的;参加县直以上事业单位相应岗位公开招聘被聘用的，原职称在新岗位直接聘任，需转评的按照有关规定进行。

　　(七)有以下情况之一者不能申请选调：

　　1.受党纪、政纪处分尚未解除的或因违法违纪正被调查处理的;

　　2.因违反师德师风规定，被调查处理过的;

　　3.未入编的特岗教师及县招教等在农村服务不满三年的;

　　4.过去年份选调进城未到岗及不适应返回原单位的。

　　五、选调方法和程序

　　(一)成立组织。成立南乐县 2022 年县城区学校教师选调工作领导小组(附件 1)，领导小组下设办公室，办公室设在县教育局人事股。

　　(二)宣传发动。通过给基层学校发通知和召开宣传会议等形式进行宣传动员。

　　(三)组织申请。

　　1.申请时间为 2022 年 8 月 10 日至 8 月 12 日。

　　2.申请程序：

　　①个人申请。凡要求参加选调县城区的教师必须提供个人申请，每人只能选报一个岗位，填写《南乐县 2022 年县城区学校公开选调教师申请表》(附件 2)。

　　②所在学校同意。所在学校初审并签署意见，校长要签名盖章。

　　③乡镇中心校批准。乡镇中心校审查并签署意见，校长要签名盖章。

　　④提交材料。申请人提交本人身份证、第一学历证书和最高学历证书、教师资格证书、专业技术任职资格证书、专业技术职务聘任证书的原件和复印件(复印件所在学校校长签字加盖公章)。

　　⑤报名限额。中心学校根据选调条件，做好报名工作。每乡镇推荐人数原则上不超过本乡镇在编在岗教师数的 15%(具体推荐名额见附件 5)。各中心学校要均衡分配学段、学科;要注意掌握推荐人选的职称结构和年龄结构，做到初级、中级、高级职称人员比例适当;原则上语文、数学、英语以外的学科推荐人数不能少于分配名额的 30%。

　　(四)资格审查。各乡镇中心学校对报考者的资格和任教学科、学历、专业等进行审查并出具资格审查报告(乡镇中心校校长签名并加盖公章)。资格审查将贯穿整个选调工作的全过程，一经发现将取消其资格，后果自负。

　　(五)报送材料。各乡镇符合选调条件教师的《南乐县 2022年县城区学校公开选调教师申请表》(附件 2)、《南乐县 2022年县城区学校公开选调教师报名信息统计表》(附件 4)纸质稿1 份、电子文档及教师电子照片(免冠大头照片，照片尺寸要求为 228×303，不大于 300k。照片命名：报名序号+报考岗位+姓名)、《南乐县 2022 年县城区学校选调教师诚信承诺书》(附件6)纸质稿 1 份、资格审查报告 1 份，于 2022 年 8 月 12 日下午6 点前，以乡镇为单位集体报送到县教育局人事股。(联系人：王丽 电话 6225631)

　　(六)笔试

　　1.考试时间：待定。

　　2.考试内容：主要是教育理论、教育法规和中小学教师应具备的相关专业知识,考试用书(点击购买)，满分为 100 分，考试时间 60 分钟。

　　3.考试地点及注意事项：详见《准考证》。

　　4.领取准考证：参加考试人员持本人身份证领取准考证(时间、地点待定)。

　　(七)考核及聘用

　　1.考核。县选调工作领导小组将根据报考岗位考试最终成绩，从高分到低分按 1:1 确定被考核人员。若成绩有并列:①出生年月早者优先;②若年龄完全相同，则按照在农村工作时间的长短，省、市、县级梯级教师及学历从高到低的顺序优先录取。被考核

　　人员所在单位要根据其平时的工作表现对被考核人出具真实有效的考核报告。届时，县教育局还将组织考核组查看教师的有关档案资料，然后向选调领导小组汇报，由县选调领导小组最终确定选调的人员。人员一经确定，进行为期 5 天的公示，期间，拟

　　聘用人员因存在严重违规违纪问题被反映且被查实者，取消聘用资格，缺额不予递补。

　　2.聘用。拟选调人员确定后，由县教育局根据职位分配至县城相关学校并办理人事调动手续。具体分配方法是：现场竞争岗位。县教育局公布各招聘学校

　　岗位需求职数，按照分数优先的原则，现场竞聘岗位。

　　六、纪律要求

　　本次公开选调县城区学校教师，政策性强，涉及面广，社会影响大。选调的各项工作要做到坚持原则、纪律严明、程序公开、阳光操作。所有参与的工作人员必须严守工作纪律，对选调过程中出现的违纪行为，要追究责任，严肃处理。对选调人员弄虚作假者，一经发现将取消本次选调资格，三年内不准参加选调报名、 选拔和评先。

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