2022年多地区教师招聘确定实行“先上岗再考证”政策

2022-06-09 10:59:42 来源：库课网校阅读： 4355 编辑：柳老师

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　　5月份，国务院办公厅提出，受疫情影响严重地区，在2022年12月31日前可实施中小学、幼儿园、中等职业学校教师资格“先上岗，再考证”阶段性措施，截止目前很多地方已经实行该政策。

　　1.山东

　　根据山东省人力资源与保障厅下发的相关通知，目前青岛、淄博、潍坊、威海、德州和东营市确定实行该政策。

　　山东省推迟2022年上半年中小学教师资格笔试的青岛市、淄博市、潍坊市、威海市、德州市考区考生以及其他考区因疫情封控未能参加考试的考生符合中小学教师资格考试和公开招聘报考条件的，可先参加本次中小学教师公开招聘。

　　2.河南

　　河南省教育厅2022年5月10日发布的《关于河南省部分考区延期举行2022年上半年中小学教师资格考试面试的公告》中提出，受2021年下半年和2022年上半年疫情影响未能参加面试的所有考生，可通过教育部教育考试院网站(网址:http://ntce.neea.edu.cn)，打印相应类别要求的中小学教师资格考试笔试成绩合格科目网页截图证明，先行参加河南省本年度中小学教师(含特岗教师)岗位公开招聘。

　　3.河北

　　河北近期发布的招聘公告也提出了“先上岗再考证”。

　　受疫情影响，非高校毕业生暂未取得教师资格证书的人员，可持在有效期内的中小学教师资格考试合格证明或笔试合格证明(即中“小学教师资格考试NTCE成绩”，幼儿园、小学、中职教师资格为两科笔试成绩，初中、高中教师资格为三科笔试成绩)报名应聘。严格要求“持证上岗”，拟聘人员在办理聘用手续前须取得相应岗位的教师资格证书。

　　根据《关于实施2022年高校毕业生引进增长计划的通知》文件精神,对“高校毕业生”实施“先上岗、再考证”阶段性措施，凡符合教师资格考试报名条件(或教师资格认定)报考可暂不要求提供教师资格证书。对被聘用的“高校毕业生”，签订《事业单位聘用合同》时应当按规定约定1年试用期，试用期满未取得教师资格证书的，应当依法解除聘用合同。

　　以上就是“2022年多地区教师招聘确定实行“先上岗再考证”政策”的内容，招聘公告陆续发布中，符合报名条件的考生不要忘记提交报名信息，无证考生则需在规定的时间内容取得教师资格证。