教师招聘结构化面试如何准备

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　　教师招聘面试主要测查应试人员适应职位要求的基本素质和实际工作能力，包括与拟任职位有关的知识、经验、能力、性格和价值观等基本情况。

　　根据国家教育部颁布的《教师专业标准》的具体规定，教师招聘考试的面试环节主要考查应聘者的职业认知能力、综合分析能力、应变能力、活动组织能力、语言表达能力、教育教学实践能力、专业理论知识能力、职业道德素质、仪态风貌等。

　　要想在结构化面试中脱颖而出，我们需要做到以下十点：

　　一、夯实专业基础

　　教师职业素养和专业知识是回答所有结构化问题的基础。考生应当充分熟悉教育学、心理学、学科专业知识等基础理论知识，并积累一定的教学实践经验，将相关知识与结构化问答融会贯通。

　　二、理清思维逻辑

　　结构化面试过程中，考官十分看重考生的思维逻辑是否清晰，因此无论答题内容如何，考生一定要努力做到逻辑合理，层次清晰。

　　三、表达自然流畅

　　回答问题时能够做到自然流畅，这既是一个人举止气质的体现，也是良好的思维能力和言语表达能力的有力证明，考生作答时语言要做到规范健康、简洁流畅、清晰充实。

　　四、时间合理

　　结构化面试时间有限，考生要根据题目数量合理安排时间，不要超时。

　　五、审题精准

　　审题是考试的基础，也是考试的关键。考生要善于把握命题要求，精准捕捉命题关键或者核心信息，做到观点鲜明，见解独到。

　　六、内容有效

　　考生需要对中小学教师的职业特点、职业道德规范等进行了解，清楚中小学教育教学工作的特点和流程、方法等。只有这样，考生的答案才能够合理、可行，符合考官的心理。

　　七、论证深刻

　　能够运用广博的知识，抓住问题的本质，运用适当的方法加以论证，展示思维能力的深刻性、全面性和创新性。

　　八、气势适度

　　口齿清晰、声音洪亮、语速适中、节奏紧凑，是中小学老师必须要具备的基本素质。在应试的时候，考生一定要讲究发音的准确，语速不紧不慢，气势要足，富有节奏感，让考官受到感染。

　　九、礼仪规范

　　考生要衣着整洁得体，做到举止文明礼貌。

　　十、神情自然

　　这包括多方面的内容，包括考生要面带微笑，不挤眉弄眼，与考官的眼神交流到位。值得一提的是，如果考生与考官进行眼神交流，既可以增强与考官的交流感，也可以给考官以自信、大方的印象。反之，如果考生的眼睛东张西望，或者看向地面，会给考官以不自信、紧张、不尊重考官、不重视考试等感觉。所以，在回答问题时，考生的眼睛要平视前方，适当摆头，与考官进行眼神交流，并控制好自己的面目表情。

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