山西省教师招聘和特岗教师有什么区别？

　　最近，有很多考生咨询我们老师，特岗教师和教师招聘考试是不是一样的?今天库课网校小编给考生整理了山西省教师招聘和特岗教师有什么区别?考生一定要认真查看，希望能解答考生疑惑。

　　教师招聘考试

　　知识点一般涵盖教育学、心理学、教育心理学、新课程改革、教材教法、教育法规、班级管理、教育写作、公共基础知识、专业基础知识、说课、答辩、教案等，具体情况各地不同。根据义务教育管理体制，各县区教师招聘考试由本县区负责，市直学校教师招聘考试由市教育局负责，各地考试时间没有统一规定，由各地根据本地教师队伍状况、编制状况等确定，考试时间也由当地自行确定。但根据教育系统的特点，如果安排招聘，一般会安排在暑期进行。可以到当地教育部门咨询。

　　特岗教师

　　主要是针对“两基”攻坚县和边远贫困地区师资紧缺的义务教育阶段学校设立，旨在逐步解决农村中小学校师资总量不足和结构不合理等问题，提高农村教师队伍整体素质。“特岗教师”聘期内工资支出将由中央财政设立专项资金，其间教师的平均年薪可达到2.7万元，高出部分由县级财政承担。教师招聘录用考试或称教师招聘考试、教师录用考试，一般简称招教。是近年我国教育部门落实“凡进必考”原则，公开选拔优秀教师的新型录用制度。

　　考试形式不同

　　教师招聘考试以县或地级市、区进行，而农村特岗教师招聘考试各省教育厅执行教育部的有关政策进行。

　　1.招教考试各地时间不太固定，可以说贯穿一年始终，而特岗以省为单位统一进行;

　　2.特岗大多是网上报名，而教师招聘考试一般在教育局人事局现场报名较多!编制不同：招教考试在笔试和面试都过关的情况下，一般可以说编制就拿到手了，而农村特岗教师一般要3-5年后考核认定才可以!

　　考试内容不同

　　特岗教师考试出题比较统一、固定

　　招教考试各地市、区、县出题范围和内容比较灵活、不太固定。

　　教师资格证书已经拿到手的考生，接下来就着手准备参加教师招聘或特岗教师考试，成为一名有编制的老师。在参加考试之前，先来看看教师资格招聘考试视频，以帮助考生顺利通过考试。