浙江金华编制教师备案制教师有什么区别？

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  　细心的考生会发现各地在招聘中会提到编制教师和备案制教师，很多考生不太清楚两者的区别，其实教师招聘不止有编制教师和备案制，还有雇员制和代课教师，今天小编就金华地区出现的这四种岗位给大家唠一唠，希望对大家有所帮助！

　　金华地区编制教师、备案制教师、雇员制教师、代课教师的区别：

　　1.事业编教师

在编教师拥有的编制为事业编，即在编老师为事业单位工作人员。事业编制是指为国家创造或改善生产条件、增进社会福利，满足人民文化、教育、卫生等需要，其经费一般由国家事业费开支的单位所使用的人员编制。教师作为事业单位工作人员，签订合同期一般为5年(实际操作中，一般只签订一次合同)并按照相关规定，享受事业单位工作待遇。在编教师工资由基本工资、五险二金、奖金补贴、职称工资等部分组成。职称工资可以随着职称升高而升高，工龄工资也随着教龄增长而增加。职称评定：职称设置从正高级职称到员级5个等级，依次为正高级教师、高级教师、一级教师、二级教师、三级教师，与职称的正高、副高、中级、助理、员级相对应。不同职称带来的收益是不一样的。注：农村在编教师可参加教师选调考试(进城考)，选调到县城学校任教。义乌是金华地区教师编制待遇较高的县市，年收入在17-22万，重点高中教师高者有25-27万;金华市区，东阳，永康，兰溪，武义，浦江等地在编教师年收入在15-20万;磐安在编教师收入13-18万左右。(以上数据为考上编制学员提供，供参考)

　　2.备案制教师

　　备案制教师是指公办中小学(幼儿园)因教育教学需要，由区教育主管部门统一招录的非事业编制身份的教师，备案制教师的招录、管理和考核都参照事业编制教师进行。备案制教师与同类事业编制人员享有同等的职称评定、评优评先、培训、进修等待遇，签订合同期一般为3年，可续签。

　　备案制教师工资由基本工资、五险、奖金补贴、职称工资等部分组成。目前，金华地区实施备案制教师招录的县市暂时只有义乌。按照《义乌市中小学备案制教师管理办法(试行)》文件规定，备案制教师按照年人均8-12万的薪酬待遇制定岗位绩效薪酬制度，建立正常薪酬待遇增长机制，备案制教师工资待遇相比在编教师，还是有一定差距。

　　3.雇员制教师

　　雇员制教师是指公办中小学(幼儿园)现有编制人员配置无法满足正常教育工作需求，在机构编制部门核定的指标内，从社会上聘用具有教师资格证且从事教学工作的非在编人员。雇员制合同期限一般比较短，期限到了要续签。

　　雇员制教师招用坚持公开、平等、竞争、择优的原则，面向社会公开招用。招用条件和程序根据招用岗位的职责要求，参照教育系统正式教师招聘办法确定，需参加统一的报名、笔试、面试、体检、政审、拟聘等环节。

　　目前，金华地区实施雇员制教师招聘的县市有金东区、永康市、东阳市、兰溪市、浦江县、磐安县、武义县等县区。金东区、东阳市、兰溪市、武义县、磐安县、浦江县、雇员制教师待遇与在编教师同工同酬。永康市雇员制教师分为同工同酬雇员制教师岗位和普通雇员制教师岗位。普通雇员制教师待遇标准按略高于上一年度全省在岗职工平均工资水平核定。但是永康每年都会放出一部分编制岗位只针对雇员制教师招考。

　　4.代课教师

　　代课教师，是指在学校中没有事业编制的临时教师。代课教师一般是因为学校老师人手不够，或者有老师休产假，出现临时性教师短缺，学校领导为了学校正常运转而招聘的。代课老师工作稳定性较差，工资待遇也远低于在编教师和备案制(雇员制)教师。代课教师可以作为考编的一个跳板。代课教师考编相对于其他在职考试人员来说有比较大的优势，享有寒暑假，备考时间充足，实战经验丰富。而且代课教师的工作内容和考编的考试内容有一定程度上的重合，对考教师编 制有很大的帮助。

以上就是“浙江金华编制教师备案制教师有什么区别？”，希望对大家有所帮助！