北京招聘教师笔试和面试考试内容2022

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　　北京的教师福利待遇在全国是数一数二的，特别是在编的教师，所以小编建议考生要把握住2022年的北京教师招聘，特别是应届毕业生报名是有优势的，下面我们就来看看考试的内容包含哪些。

　　笔试主要考察报考人员从事相应岗位工作所必需的综合知识和专业知识，考试科目以教育综合知识、幼儿教育基础知识、学科专业知识、公共基础知识、写作、行政职业能力测试等为主。

　　面试主要考察报考人员师德素养、职业修养、专业知识及授课能力等，考察方式以结构化、说课、试讲等为主。

　　北京教师招聘都有哪些类型?

　　(1) 教委统一招考：是北京教师招聘公告最主要的一类，时间从每年12月到次年的11月，公告不间断发布，此类公告有编制，多为市区内中小学，竞争比例平均为7：1，难度中等，招录环节一般包括笔试+面试。

　　(2) 学校单独招聘：作为教委统一招录考试的有效补充手段，学校也会单独发布招聘需求，但是单位招聘岗位大多无编制，多为合同制教师，竞争比例平均为3：1，难度小，招录环节一般只有面试(试讲)。

　　(3) 事业单位联考教师岗：主要出现在西城区事业单位联考公告中，由于教师岗位招录人数少，不再单独组织招录考试，因此考试内容与事业单位一致，此类公告有编制，岗位待遇好，笔试内容主要是公共基础知识，面试依然是考察教师专业技能。

　　(4) 面向北京定向招录：为了促进地方教育水平均衡发展，很多的附属学校或者地方教委，会针对北京的某些高校，特别是北师大、首师大进行定向招录，会解决当地编制，福利待遇好，考试难度小，招录环节包含笔试+面试。

　　(5) 北京乡村教师特岗计划-特岗教师：特岗教师是中央实施的一项对西部地区农村义务教育的特殊政策，为落实《北京市乡村教师支持计划实施办法》提出的拓展乡村教师补充渠道的要求，帮助全市乡村学校解决教师结构性短缺问题，有效补充紧缺学科乡村教师，特制定本计划。主要实施在门头沟区、房山区、通州区、顺义区、昌平区、大兴区、怀柔区、平谷区、密云区、延庆区等十个远郊区以及朝阳区、海淀区、丰台区的乡村中小学校。