湖北教师招聘考情分析【附考试内容】

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　　湖北2021年的教师招聘考试是统一考试的，具体2022年的是否统考，要依发布的公告为准，根据湖北历年的教师招聘情况来看，教师招聘的形式可分为湖北省/武汉市直属事业单位招聘(D类)，湖北义务教师招聘，各市区单招三种，具体问题具体分析，下面小编以事业单位D类联考为例进行说明。

　　历年招聘情况

　　近三年来湖北省事业单位招聘D类的人数呈上升的趋势，除了2020年由于防疫情况延迟时间，每年的公告发布时间是比较稳定的。4月初发布公告，5月中下旬开始笔试，一个月左右发布笔试成绩。

　　笔试内容

　　08：30—10：00 《职业能力倾向测验》

　　10：00—12：00 《综合应用能力》

　　其中：中小学教师类(D类)综合应用能力科目分为小学教师岗位和中学教师岗位两个子类。

　　《职业能力倾向测验(D类)》(客观题)：是针对中小学和中专等教育机构的教师岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目,主要测查与中小学教师职业密切相关的、适合通过客观化纸笔测验方式进行考查的基本素质和能力要素,包括常识判断、言语理解与表达、判断推理、数量分析、策略选择等部分。

　　《综合应用能力(D类)》(主观题)：是针对中小学和中专等教育机构的教师岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目,旨在测查应试人员综合运用教育学、心理学等相关知识和技能,分析、解决中小学教育教学问题的能力。主要题型包括辨析题、案例分析题、教育方案设计题等。

　　笔试题型分值

　　《职业能力倾向测验(D类)》(客观题)：常识判断25题、言语理解与表达30题、判断推理20题、数量分析10题、策略选择15题(100道);90分钟，总分150分。

　　《综合应用能力(D1小学/幼儿)》(主观题)：辨析题1题、案例分析1题、活动方案设计题1题;120分钟，150分。

　　《综合应用能力(D2中学)》(主观题)：案例分析1题、教育方案设计1题;120分钟，150分。

　　面试一般是采取试讲、说课或答辩的形式。例如2019年武汉市硚口区事业单位D类招聘中，中小学教师岗位面试一般采取讲课考核(无学生微型讲课)和考官提问方式，幼儿园教师岗位面试采取命题画画、弹唱、跳舞和考官提问方式。

　　以上就是“湖北教师招聘考情分析【附考试内容】”的一些分析，明年的考试考情不能确定完全不变，但是依然可以依照往年的考情进行备考。