幼儿园教师招聘结构化面试内容是什么

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　　每年教师招聘考试幼儿园和小学岗位的教师报名人数相对比较多，虽然幼儿园教师的面试和其他教师面试方式一样，但是差距还是有的，那幼儿园教师招聘结构化面试内容是什么?今天库课小编就和你们分析分析。

　　教师招聘面试的形式有：说课、试讲、结构化面试、技能展示等。

　　在幼儿教师招聘结构化面试中，要想做好答题，那么我们首先就需要了解、分析题目的类型，常见的幼儿教师结构化面试题型有应急性问题、职业认知类问题、保教活动类问题、教育实践类问题、学术性类问题等。下面我们就看看其中几个类型的答题技巧。

　　应急性问题：

　　应急性问题是指在幼儿教师在教学过程中遇到幼儿突发事件的一些应急处理，例如摔伤、碰伤、烫伤等等，在回答此类问题，考生需要分清楚轻重缓急，先解决主要的矛盾即保证幼儿的安全，其次在解决次要的矛盾即幼儿情绪的稳定，和家长的通知。此类问题主要考察的就是幼儿教师在面对突发情况时的应急处理、心理素质等方面。

　　职业认知类问题：

　　职业认知类问题考察的主要考生基本情况、对于幼儿教师这一职业的认知、求职动机、未来规划等，通常这一类型题目会需要考生做简单的介绍，考生可以根据自己实际的情况进行回答，讲解自己为什么要报考这个岗位，以及自己的职业规划等，但是要注意，面试中千万不要夸大事实，以免引起考官的反感。

　　保教活动类问题：

　　保教活动类问题主要包括保育和教育这两方面，主要考察考生对幼儿科学保育和教育的能力，考生在进行答题时，需要先指出题目中的问题，表明问题的形式，然后分析问题出现的原因，通常来说，要考虑幼儿自身的特点、教师的教育方式以及家长的教养方式等三个方面。最后就是提出问题的解决方法，可以先解决眼前的问题，然后再谈预防的措施。

　　教育实践类问题：

　　保教活动类问题主要考察考生在幼儿园教育教学中的实践能力，包括幼儿园五大领域活动设计问题、游戏设计问题、幼儿管理问题(吃喝拉撒、入园焦虑等现象)、幼儿学习问题(学习品质和学习行为问题)。考生回答此类问题先要看清楚问的是哪方面的问题，然后再对问题分析原因，最后提出解决的方案，这类问题跟幼儿心理学和幼儿教育学的知识点结合紧密，考生要回顾复习自己的理论知识。

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