黑龙江教师招聘面试比例是多少【附面试技巧】

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　　参加教师编制考试是获得教师编制最直接的方式，由于教师招聘考试不是统考，所以每个地区考试的时间以及考试的内容各有不同，笔试结束就是面试，黑龙江教师招聘面试比例是多少，你能不能进入面试呢?

　　黑龙江教师招聘笔试过后不是根据分数线划分进入面试的人员，而是根据岗位招聘人数和报名人数一定的比例选定进入现场资格确认的人选，通过之后方可进入面试。

　　进入现场资格确认人选的确定：笔试结束后，将笔试卷面成绩与政策加分合成为笔试成绩，按招聘岗位人数1:3的比例，由高分到低分的顺序确定现场资格确认人选。考生只考单科或单科成绩为零的不能进入现场资格确认。入围考生笔试成绩出现并列，则并列人员共同进入现场资格确认。

　　现场资格确认后，招聘岗位人数与该岗位资格确认合格人数之比不得低于1:3的比例。若达不到1:3的比例，将缩减或取消该招聘岗位。请考生及时关注报名网站通知。

　　进入面试人员的确定。经现场资格确认合格的人员进入面试。

　　教师招聘面试说课考试技巧

　　(1)说课要不要板书。

　　有老师说，说课不需要板书，我的理解是，没有硬性规定，要板书或不要板书，任其自然，该板书就要板书，关健在于板书是否有助于你的说课。

　　(2)说课材料的积累。

　　一是在理论上，说句实话，在写说课时时间非常紧，根本来不及你去“搜肠刮肚”地想那些“似曾相识”的理论知识，所以说，我们在平时应该对新的理念、新的方法进行收集、整理。二是加强经验积累。

　　(3)说课中的创新。

　　说课时我们不能拘泥于平常的套路。如：导入、新授、巩固、总结、作业等，教师导学生学，较为统一。但有一点要强调，你要得高分，或是要得到A,，那么你的说课一定要具备二条中的一条：

　　一是在说课中，你对教材处理独到，有新意，有创意，使评委眼前一亮。

　　二是新意、创意谈不上，但你素质全面，自信、自如，很圆满。

　　(4)功夫在平时

　　平时强化自我训练，这一点，我仅打个比方。就像我们一开始学习游泳，说得再多，不去下水游一游，不吃几口水，恐怕是很难学会的。

　　比如平时怎么备课，平时怎么处理教材。

　　(5)时间的把握

　　刚才我讲了，说课时间一般为15分钟左右，有的是15分，有的是20分，肯定会事先告 知，老师不可赶时间，更不可拖时间，在现场说课中，有教师说课在赶场 子，因为一定的时间要求的，所以只见讲者心急如焚“超速行驶”，说、说、说;听者云里雾里都跟不上趟。而我们有相当一部分老师在说课中准备不充分只用了三 五分钟。

　　我们讲把握时间，是在说课的过程中有主有次，对重点、难点，教学设计过程要讲深，讲透，不可过分饱满，剩余出1—2分种左右。

　　以上就是“黑龙江教师招聘面试比例是多少【附面试技巧】”的相关内容，教师招聘考试虽说容易，但是还是有一定的难度，参加的考生需要通过一关一关的考验方可进入下一关，如果你下定决心参加教师编制考试，就要耐得住复习的枯燥，这样距离成功的目标会更近。