教师招聘面试流程 面试有哪些方式

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　　随着八月份的进入，教师招聘的热度逐渐有所下降，但是热度的下降不代表考试的人数会下降，所以准备考教师招聘的考生一定不要松懈，你所面临的对手还很多，随时复习备考很重要，那“教师招聘面试流程 面试有哪些方式”，来看看吧!

　　面试流程

　　(一)面试通知

　　(二)报到和抽签排序

　　报到时一般需要携带身份证、笔试准考证、面试通知单、学历学位证书、获奖证书等。报到之后在候考室里抽签排序，等待叫号备考。叫到号的考生进入备考室进行即兴备课。

　　(三)抽题与准备(约20～30分钟)

　　备考室有若干本全新的教材，并有老师计算时间。考生抽题选定要备考的内容，备考时间各地规定不一，时间不等，一般是20～30分钟，从考生坐下开始备课起计时。

　　(四)试讲(或说课)和答辩(约10～20分钟)

　　(五)其他(技能测试等)

　　多见于音、体、美、计算机科目的考试，会增加技能测试项目并计入总分，分值比例约占总分的30%～40%。

　　(六)打分和成绩确认

　　打分一般为去掉一个最高分和一个最低分后取平均值。打分后有些地区会现场确认成绩，有些地区会考试结束后一段时间内公布成绩。

　　以某地区考查片段教学和答辩为例，流程如下：

　　1.现场抽取题目;

　　2.教案编写——备课(20～30分钟);

　　3.片段教学(10～15分钟);

　　4.答辩-面试工作小组针对所讲课程提出问题，应聘者当场答辩。(5～10分钟1-3个题)

　　评分:面试工作小组成员根据应聘人员的表现在测评表上逐项打分，签名后交工作人员统计核分。

　　面试方式

　　面试通常有三种方式：试讲、答辩和说课。

　　以上就是“教师招聘面试流程 面试有哪些方式”的相关内容，考试年年有，但是符合的岗位不一定年年有，所以珍惜报名成功的机会，争取一举成功上岸。