教师招聘笔试考试题型分析【案例分析题】

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　　教师招聘笔试是每参加一次考试的第一关，报名虽然成功进入笔试，但是笔试不通过是进不了面试的，也就意味着你这次教师招聘已经结束了，所以通过教师招聘笔试很重要，库课小编将笔试常考的题型进行了整理分析，帮助每位考教师的针对性的复习备考，那“教师招聘笔试考试题型分析【案例分析题】”，来看看吧!

　　笔试考试的内容通常包括教育学、心理学、新课程理念，以及担任义务教育阶段教师应具备的相关知识。

　　笔试题型包括选择题、填空题、名词解释题、简答题、论述题、案例分析题及教育写作题等几大主要类型，通常是以选择题为主。

　　案例分析题是运用一定的教育学或心理学原理、教育原则、教师专业术语，进行说理分析，解决教学中遇到的棘手问题。它具有范围广、难度大、要求高、综合性强等特点。其测试功能在于考查考生是否具有成为准教师的能力，是否具有较强的语言表达能力和综合运用知识的能力。案例分析题和论述题都属于主观性测试题。这两种类型的考题虽然受到许多主观因素的制约，但其解题也是有其规律的。而且解题的规律是案例分析题的重中之重。

　　笔试注重应试者分析问题、解决问题的能力和教师基本技能的测试。笔试工作由省、市两级共同组织实施。基本原则是：“全省统一试卷命题、统一试卷印制、统一笔试时间、统一调配巡视人员。”各省辖市负责根据报考人数，合理设置考点、考场等具体考务工作;负责考场监考人员的组织、考场纪律;负责判卷和汇总成绩等。考点设置统一安排在各省辖市市区。

　　以上就是小编整理的关于“教师招聘笔试考试题型分析【案例分析题】”的内容，笔试成绩是决定你能不能进入面试的关键性条件，虽然教师招聘考试每年都有，但是适合自己的岗位每年不一定有，抓住机会，争取一次通过，早点实现自己梦想，加油，招教人!!!