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四川教师招聘面试——考前快速提升法

2017-10-13   来源:www.kuke99.com  0人看过  

每个人都想一次通过教师招聘面试,所以就大量研究面试题目,忽略了自己在面试过程中的仪容仪表和情绪控制能力。在面试过程中,有八项测评要素,它们分别是:技能技巧,思维品质,评价反思,交流沟通,心理素质,职业认知,还有仪容仪表,专业能力和了解幼儿。库课网提醒考生,在研究面试各种题目的同时不要忘了外在仪表。

心理学家认为,人的第一印象是指性别,年龄,衣着,姿势,面部表情等“外部特征”。一般情况下,一个人的体态,谈吐,衣着打扮在一定程度上反映了这个人内在素养和其他的个性特征。教师招聘面试就是通过面对面的沟通和行为观察来评判面试者的内在素质和能力的过程。如果考生们能够给考官留下一个好的第一印象,那么会提高考官对考生的认同感,如何给考官留下一个好的第一印象呢?

考官在没见到人之前,听到的是我们的敲门声,敲门声要清脆,三声,声音和声音之间要匀称。一般只用一个食指敲门,声音会清脆悦耳。进门后径直走向考生席,切忌左右摇晃。走到考生席旁站稳脚跟后自信问好,切忌走过考生席问好。在问好的过程中,建议先说出“各位考官,大家好!”我是今天的×号考生,然后鞠躬行礼。为什么要这么做呢?因为如果你先行鞠躬行礼可能考官在整理资料没有注意到考生的礼仪,听问好后却错过考生鞠躬行礼,认为考生不懂礼貌,无辜丢掉一定的分数。

考生在问好后不要直接开始试讲,因为这个时候考官会说引导语,说完之后给考官一个提示,问:我可以开始了吗?等考官说可以开始后在进行试讲。试讲过程中,一定要和考官有互动,把考官看成是小朋友,和考官产生共鸣,这样能使整个考场活跃起来。

这样简单的过程却是考生们最容易忽视的地方,如果考生可以在备考期间严格要求自己,平时拿出一个小时的时间练习,那么你的仪容仪表就会有很大程度的变化,能给考官留下一个良好的第一印象,同时在一定程度上增加考官对你的认可,增加你成功的几率。

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